マスコミが絶対に書かない労働問題の真実 tag:,2010:/5 2010-01-11T05:19:56Z Movable Type 3.34 Yahoo!ニュースで、当サイトが取り上げられました。 tag:www.photo-access.com,2010://5.221 2010-01-11T05:09:33Z 2010-01-11T05:19:56Z 雇用対策 - Yahoo!ニュース 2010年1月11日のYahoo!ニュースに... 雇用対策 - Yahoo!ニュース 2010年1月11日のYahoo!ニュースにて、雇用対策における「生活困窮」に対する想定という名目で、当サイト（マスコミが絶対に書かない労働問題の真実）が取り上げられました。 20100111.gif ]]> プライバシーポリシー tag:www.photo-access.com,2009://5.151 2009-09-30T08:05:22Z 2009-09-30T08:06:24Z 「マスコミが絶対に書かない労働問題の真実」でどのような個人情報をどのように使用し... 他の多くのWebサイトと同様に「マスコミが絶対に書かない労働問題の真実」ではアクセスログをとらせていただいております。アクセスログファイル内の情報は IPアドレス、ブラウザの種類、インターネットサービスプロバイダ（ ISP ） 、日付/タイムスタンプ、出口ページ、クリック数等、当サイト周りでの訪問者の動向を統計情報として分析させていただくためのものであり、個人の情報を特定できるものではありません。 クッキーおよびWebビーコン
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人員削減により、残された労働者の仕事のスケジュールがハードになり、心身の健康状態にも悪影響を及ぼすなど、さまざまな問題が起こる中、立場の弱い部下に対して上司がきつい口調で叱ったり、ストレス解消のはけ口にされることもあります。 それが暴力ではなくても、口調や態度による嫌がらせは、暴力的な行為であり、精神的にも苦痛をともないます。このような上司の行為に我慢は禁物です。言動や行為について目に余る点があれば、記録をつけておいて証拠物件として残しておきましょう。パワハラなどの問題が起こらないような職場の環境作りを整えることが大切です。]]> 労働問題と産業カウンセラーへの相談 tag:www.photo-access.com,2009://5.148 2009-09-30T08:02:57Z 2009-11-15T04:23:43Z 職場で仕事を円滑に進めるためには、職場でのメンタルヘルスは、雇用する側・させる側... 労働問題の解決の糸口を探すには、産業カウンセラーに相談することで、役に立つこともあります。産業カウンセラーは、社会的にも高い評価を受けており、資格を取得している人は全国に約3万人と言われています。 産業カウンセラーは、大規模な企業で受け付けているところもあれば、行政・福祉関係の窓口も設置されています。労働問題を抱えている本人はもちろん、その家族でもお気軽に相談できます。産業カウンセラーの資格取得は大変難しく、受験資格にも制限があります。労働に関する問題が急増したことを反映して、日本カウンセラー協会では、全国各地に相談室を設置して、有料にてカウンセリングを行い、無料電話相談もあります。]]> インターネット上の労働問題相談サイト tag:www.photo-access.com,2009://5.147 2009-09-30T08:02:13Z 2009-11-15T04:19:47Z インターネット上には、労働問題に関する情報提供や、労働問題に関する相談を受け付け... 職場の労働問題が長期化して、これ以上は自分にとって益がないと判断した場合は、気持ちを前向きに切り替えて、別の方向性を持つことも一つの方法です。転職について前向きに考えていくという手段もあります。職場におけるさまざまな問題は、労働問題に発展しなくても、心身にもストレスになり、労働意欲が減退することもあります。 職場での労働条件に問題がなくても、人間関係との関わりは避けて通れません。コミュニケーション力も人間関係を円滑にする上で、重要ポイントとなります。人間関係がこじれて、心身が疲労して心の病にかかる人もいます。 心療内科などの専門医を受診して、カウンセリングや必要があれば薬を処方してもらい、問題が改善されることもあります。労働問題に関する情報収集や、相談窓口のサービスを利用することで、解決方法が見えてくることもあります。ひとりで悩まないで、積極的に利用するといいでしょう。]]> 労働問題の公的相談窓口 tag:www.photo-access.com,2009://5.146 2009-09-30T08:01:32Z 2009-11-15T04:19:09Z 労働問題は、職場の労働組合で労働者が団結して取り組んですく必要があります。しかし... 職場で深刻な労働問題が発生した場合に、すぐに裁判を起こすことよりも、まずはお互いの話し合いを円滑にして、問題を解決する方向で考えたほうが無難です。それでも解決の方向が見えない場合には、裁判所の労働審判制度や調停手続きをとるという方法もあります。 日本司法支援センターの法テラスでも相談を受け付けています。相談する場合は、労働問題についての記録や、写真などの証拠物件があれば、持参して行くといいでしょう。まずは気持ちを整理して、冷静な態度で事実をありのままに伝えることが、労働問題を迅速に解決して行くことにもつながります。]]> 女性の健康と労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.145 2009-09-30T08:00:51Z 2009-11-15T04:18:34Z 女性の健康と労働問題について、考えてみましょう。女性である以上、生理は女性特有の... 女性の生理の問題だけでなく、男女ともに心身ともに健康な状態で働けることが、健全な職場であり、生産力、仕事の能力もパワーアップすることにもつながります。仕事がハードになって無理して仕事を続けていると、女性は精神的にストレスを抱えてしまい、とくに家事や育児、仕事との両立に悩む女性には重くのしかかってきます。 心身の健康を守ることは大切です。女性特有の病気にも注意しなければなりません。職場で行われる健康診断や人間ドッグでの健康チェックで、自分の健康状態を正しく知ることが必要です。]]> 女性の育児と仕事の労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.144 2009-09-30T08:00:10Z 2009-11-15T04:17:58Z 結婚して出産後もフルタイムで働く女性が増えてきました。フルタイムで働き続ける女性... とくに、乳幼児は親子のふれあいの時間を持つことは大切で、女性が安心して育児をしながら、仕事が続けられる職場の環境作りを整えることが、労働問題の解決にもつながっていきます。在宅での勤務の可能性を探ることも視野に入れるなど、通勤による心理的な負担を少なくする方向で考えていく必要性が出てきます。 このようなワーキングスタイルが実現されれば、子どもと過ごす時間を大切にしたい女性労働者は、安心して働けます。]]> 女性の家庭と労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.143 2009-09-30T07:59:21Z 2009-11-15T04:17:24Z 結婚後に仕事を続ける場合、子どもがまだいない女性なら、夫婦で協力し合い、しばらく... ジェンダー問題やジェンダー論は、労働問題のテーマにもなっていますが、結婚後に仕事を続ける女性には心身の負担がかかり、仕事のストレスから不妊になる女性もいます。仕事を続けることによって、家庭生活に支障が出ることは好ましくありません。 しかし、不景気が長期化して、夫だけの収入で生活することは難しく、共働きで安定した収入源を得るという夫婦のライフスタイルが定着してきました。家庭を持って子どもがいて、老後の生活などの人生設計を考えて、共働きを続けることは、労働問題の解決策としても、重要ポイントになると思います。 出産後も仕事を続けるなら、実家に近い場所に住んで家事や育児などの手助けをしてもらえば、働きやすくなります。家事や育児の負担を軽減することも必要になってきます。夫が仕事を理解してくれることで、女性が働きやすくなります。]]> 男女平等、女性の労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.142 2009-09-30T07:58:47Z 2009-11-15T04:16:56Z ひとつの職場に正社員もいればパートで働く労働者かいて、賃金はもちろんさまざまな待... 女性には子育てだけでなく、親の介護問題などもあります。 仕事を続けてキャリアを積み上げることは大切ですが、男性も女性も自分に合った方法で、無理なく働き続けられることが理想的であり、労働問題の解決にもなります。男女平等の世の中とは言え、男女同質のものではないということを視野に入れて、男性と女性がまったく同じ条件で働くというのには、無理があります。 男性も女性も、仕事の成果を十分発揮できるためには、働きやすい環境作りが必要不可欠になります。産休や育児休暇、介護休暇は女性だけでなく、男性も積極的に取ることで、労働問題の解決策にも結び付いていくことでしょう。]]> 女性の主な労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.141 2009-09-30T07:57:36Z 2009-11-15T04:15:54Z 女性の労働問題でもっとも多いのが、結婚後、出産後の仕事を続けることを問われて、男... 産前産後の休暇や育児休業に関する規定が、職場の就業規則として存在していない場合、育児休業がとれるように労働組合で提案して、事業所に働きかける必要があります。女性の労働者が産休や育児休暇を取ったことで、突然解雇されるなどの不利益な扱いを受けることは、労働問題となります。 この他には、職場での女性の労働者に対するセクシャルハラスメント、いわゆるセクハラ問題や、人間関係の問題などもあります。女性が安心して働きやすい職場の環境作りも必要です。女性労働者が結婚後・出産後も安心して働きやすい環境作りをするということは、働きやすい職場として、仕事の意欲もわいて仕事の能力や生産力も向上して、さらには少子化防止対策にもつながることと思います。]]> 派遣切り、貧困という労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.140 2009-09-30T07:57:03Z 2009-11-15T04:15:24Z 派遣切りに関する労働問題は、極めて深刻な事態であり、仕事だけでなく住居もなくなり... 住まいを手に入れたものの、施設のほうでキャッシュカードや通帳を預かり、本人の同意を得ることなく、生活保護費から施設の利用費を天引きする業者もいて、携帯電話の利用料金も払えず、再就職に関する情報収集も困難になり、手元にお金が残らない人もいます。 生活環境は、決して住み心地が良いとは言えず、最低限の生活もできない人もいます。この背景には、派遣切りされた人たちが自立できるような支援が、まだまだ不十分であることを意味しています。今後は、このような問題が起こらないよう、社会全体で、労働問題の解決に向けて、真剣に取り組んでいかなければなりません。]]> ヨーロッパの派遣切りと労働問題 tag:www.photo-access.com,2009://5.139 2009-09-30T07:56:15Z 2009-11-15T04:14:53Z 深刻な労働問題を抱えているのは、日本だけではありません。ヨーロッパの国々でも深刻... 労働者が失業しないために、2009年にはパートタイム失業制度が実施されるようになり、労働者を解雇しない代わりに、就業時間を半分に減らして、この間の給与支払いを企業からは半分にして、残りは政府が補い、労働者は会社からと政府から賃金が支給され、15%程度の収入源となりますが、失業せずにすむことで、企業は労働者が確保できるとともに、労働者も仕事を失わずにすみます。 しかし、このような制度には資金も必要なので、長期間に渡っての継続は無理があります。オランダは、高校まで授業料の負担がなく、教育費の負担が軽減されます。デンマークでは、失業給付期間は最長4年間で、失業中には職業訓練を受ける義務がありますが、新たな労働意欲がわき、再就職に直結するようなプログラムが用意されています。 日本では、派遣切りに関する対策がまだまだ遅れています。派遣切りをなくすことが最善策ですが、抜本的な解決策を見出す努力が必要です。]]> 派遣切りの労働問題相談窓口 tag:www.photo-access.com,2009://5.138 2009-09-30T07:55:25Z 2009-11-15T04:14:14Z 派遣義理に関する労働問題が後を絶たず、ハローワークや行政機関では、派遣切りなどの... 派遣切りのショックで、心身の健康に支障をきたす人もいます。働くには、まずは自身の健康を取り戻すことが大切です。派遣切りされたあとに、また派遣で働きたいと希望する人は少なくなります。派遣という雇用形態にも問題があり、限界が来ていると思いますが、派遣という雇用形態について真剣に考えて、対策に取り組んでいかなければこの労働問題は解決できません。 バブル崩壊以降に、急激に派遣社員が増えてきて、正規雇用を極力減らすという方針をとってきた企業側にも問題があります。求人が多い仕事には介護職や飲食業、農業などがありますが、これまでの仕事と極端に変わることへの戸惑いもあることと思います。仕事を探す側にも、意識改革が必要になってきます。]]>