女性の育児と仕事の労働問題
結婚して出産後もフルタイムで働く女性が増えてきました。フルタイムで働き続ける女性にとっては、仕事と家事、育児の両立、そしてバランスをとることがもっとも重要な労働問題になります。出産後も仕事を続けることは、ひとりの力ではできません。ベビーシッターに子どもを預けたり、保育所や保育園に預ける、または実家が近所であれば実家の助けを借りるなど、協力を求める必要があります。
仕事に集中するあまりに、家事や育児に十分手が行き届かないことに、罪悪感を持つ女性労働者もいます。パートで働く女性は、キャリアアップや収入を上げることがほとんど期待されず、夫の収入だけでは生活が賄えない状況をパートの仕事で補うといった状況で、家事や育児の悩みを持つ女性も多いようです。働く時間には限界があり、無理をすると心身の健康にも悪影響を及ぼします。
とくに、乳幼児は親子のふれあいの時間を持つことは大切で、女性が安心して育児をしながら、仕事が続けられる職場の環境作りを整えることが、労働問題の解決にもつながっていきます。在宅での勤務の可能性を探ることも視野に入れるなど、通勤による心理的な負担を少なくする方向で考えていく必要性が出てきます。
このようなワーキングスタイルが実現されれば、子どもと過ごす時間を大切にしたい女性労働者は、安心して働けます。
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