男女平等、女性の労働問題
ひとつの職場に正社員もいればパートで働く労働者かいて、賃金はもちろんさまざまな待遇の面で違いが生じるということは、日本ではとくに珍しいことではありません。ヨーロッパでは、このような点についてかなり改善されています。ヨーロッパでは、女性の社会進出が活発になり、これによって男性の働きすぎが改善されて、失業率は低下しつつあるようです。
ヨーロッパ諸国の良い点については、ぜひ日本もこれに習って、改善されるべきでしょう。修飾語の男女平等が十分達成されているかというと、まだまだ問題点があるようです。とくに、近年は、不況により、職場の労働条件が悪化してきています。解雇された人はお気の毒ですが、解雇されずに職場に残った人に、労働面でも負担がかかるようになり、とくに家庭での役割を果たす責任を負う女性には、ますます働きにくくなります。
女性には子育てだけでなく、親の介護問題などもあります。
仕事を続けてキャリアを積み上げることは大切ですが、男性も女性も自分に合った方法で、無理なく働き続けられることが理想的であり、労働問題の解決にもなります。男女平等の世の中とは言え、男女同質のものではないということを視野に入れて、男性と女性がまったく同じ条件で働くというのには、無理があります。
男性も女性も、仕事の成果を十分発揮できるためには、働きやすい環境作りが必要不可欠になります。産休や育児休暇、介護休暇は女性だけでなく、男性も積極的に取ることで、労働問題の解決策にも結び付いていくことでしょう。
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